Mario
2004-04-19 14:09:31 UTC
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SVP veuillez faire parvenir votre CV à debra-***@ic3corp.com
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1 poste permanent niveau intermédiaires (4 ans +) - Salaire entre $70K-$80K
Deux types de projet en Technologie:
1- projets d'infrastructure : expansion de bureau, mise à jour, solution
de backup, etc...
2- projets d'application : l'équipe techno se retrouve en mode support à
l'équipe de développement pour leur fournir l'expertise technologique
nécessaire pour intégrer et implanter les nouvelles applications.
NOTE: Idéalement les chefs de projets font les deux types (Pas de
développement)
Principales responsabilités
Le chef de projet a l'entière responsabilité du projet qui lui est
confié, soit l'atteinte des objectifs fixés selon l'échéancier et le
budget fixés. Cependant, les ressources qui lui sont assignées ne
relèvent pas directement de lui et sont aussi affectées à d'autres
projets ou activités de base:
- Planifie les projets qui lui sont confiés : rédaction de l'énoncé de
projet, préparation du plan (structure de fractionnement des tâches,
échéancier), préparation du budget du projet (15%).
- Négocie avec les directeurs des autres équipes l'affectation des
ressources au plan de projet (5%).
- Fait le suivi de l'avancement du projet auprès des ressources
impliquées et prends les actions nécessaires pour éviter les retards ou
les dépassements de budgets, tout en assurant le respect des objectifs
du projet (50%).
- Informe le client, promoteur ou propriétaire du projet de l'état
d'avancement des travaux par rapport au plan initial: échéancier, coûts,
architecture, enjeux (10%).
- Lorsque applicable, négocie et coordonne l'arrimage des plans avec les
autres chargés de projets responsables d'autres parties du même projet
(10%).
- Produit un bilan lorsque le projet est complété : rapport
récapitulatif sur le respect de l'échéancier, du budget, des objectifs,
les enjeux principaux, les améliorations à apporter (5%).
- Coordonner en détail les activités d'implantations : préparation de la
feuille de route et suivi des travaux sur place les soirs ou week-ends
d'implantations (5%).
Profil recherché
- Baccalauréat en informatique, en génie ou en technologie.
- Connaissance éprouvée du français et de l'anglais parlés et écrits.
- Connaissance des méthodes de gestion de projet.
- Expérience solide avec un outil de gestion de projets.
- Connaissance des systèmes distribués (client-serveur).
- Connaissance des méthodes de développement, idéalement P+.
- Capacité de produire de la documentation technique de qualité.
- Habileté marquée pour les relations interpersonnelles.
- Axé sur le service à la clientèle.
- Qualité de leadership.
- Habileté à influencer son entourage à suivre les procédures et les
règles en place.
- Capacité d'organisation et de gestion du temps et d'établir
efficacement les priorités.
- De nature analytique et axé sur les détails.
- Projette une image professionnelle et agit en conséquence.
- Innovateur et créatif.
- Exerce un leadership efficace pour s'assurer la participation et
l'effort de la part des membres du personnel.
- Transige efficacement avec les intervenants externes, les collègues de
travail, les membres du personnel et de la direction.
- Analyse régulièrement les procédures pour en vérifier l'efficacité et
les réviser lorsque nécessaire.
- Favorise l'esprit d'équipe et la loyauté envers l'entreprise.
- Démontre de la flexibilité dans ses relations d'affaires.
- Fait preuve de dynamisme face aux besoins des clients internes et
externes.
- Travaille efficacement sous pression pour atteindre les objectifs en
respectant les délais.
- Démontre une facilité à travailler dans un poste comportant des tâches
diversifiées.
- Fait preuve d'initiative et d'innovation en vue d'améliorer
l'efficacité dans le poste.
- Appuie le développement des compétences professionnelles et
personnelles en faisant les lectures pertinentes ou en suivant des cours.
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1- projets d'infrastructure : expansion de bureau, mise à jour, solution
de backup, etc...
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l'équipe de développement pour leur fournir l'expertise technologique
nécessaire pour intégrer et implanter les nouvelles applications.
NOTE: Idéalement les chefs de projets font les deux types (Pas de
développement)
Principales responsabilités
Le chef de projet a l'entière responsabilité du projet qui lui est
confié, soit l'atteinte des objectifs fixés selon l'échéancier et le
budget fixés. Cependant, les ressources qui lui sont assignées ne
relèvent pas directement de lui et sont aussi affectées à d'autres
projets ou activités de base:
- Planifie les projets qui lui sont confiés : rédaction de l'énoncé de
projet, préparation du plan (structure de fractionnement des tâches,
échéancier), préparation du budget du projet (15%).
- Négocie avec les directeurs des autres équipes l'affectation des
ressources au plan de projet (5%).
- Fait le suivi de l'avancement du projet auprès des ressources
impliquées et prends les actions nécessaires pour éviter les retards ou
les dépassements de budgets, tout en assurant le respect des objectifs
du projet (50%).
- Informe le client, promoteur ou propriétaire du projet de l'état
d'avancement des travaux par rapport au plan initial: échéancier, coûts,
architecture, enjeux (10%).
- Lorsque applicable, négocie et coordonne l'arrimage des plans avec les
autres chargés de projets responsables d'autres parties du même projet
(10%).
- Produit un bilan lorsque le projet est complété : rapport
récapitulatif sur le respect de l'échéancier, du budget, des objectifs,
les enjeux principaux, les améliorations à apporter (5%).
- Coordonner en détail les activités d'implantations : préparation de la
feuille de route et suivi des travaux sur place les soirs ou week-ends
d'implantations (5%).
Profil recherché
- Baccalauréat en informatique, en génie ou en technologie.
- Connaissance éprouvée du français et de l'anglais parlés et écrits.
- Connaissance des méthodes de gestion de projet.
- Expérience solide avec un outil de gestion de projets.
- Connaissance des systèmes distribués (client-serveur).
- Connaissance des méthodes de développement, idéalement P+.
- Capacité de produire de la documentation technique de qualité.
- Habileté marquée pour les relations interpersonnelles.
- Axé sur le service à la clientèle.
- Qualité de leadership.
- Habileté à influencer son entourage à suivre les procédures et les
règles en place.
- Capacité d'organisation et de gestion du temps et d'établir
efficacement les priorités.
- De nature analytique et axé sur les détails.
- Projette une image professionnelle et agit en conséquence.
- Innovateur et créatif.
- Exerce un leadership efficace pour s'assurer la participation et
l'effort de la part des membres du personnel.
- Transige efficacement avec les intervenants externes, les collègues de
travail, les membres du personnel et de la direction.
- Analyse régulièrement les procédures pour en vérifier l'efficacité et
les réviser lorsque nécessaire.
- Favorise l'esprit d'équipe et la loyauté envers l'entreprise.
- Démontre de la flexibilité dans ses relations d'affaires.
- Fait preuve de dynamisme face aux besoins des clients internes et
externes.
- Travaille efficacement sous pression pour atteindre les objectifs en
respectant les délais.
- Démontre une facilité à travailler dans un poste comportant des tâches
diversifiées.
- Fait preuve d'initiative et d'innovation en vue d'améliorer
l'efficacité dans le poste.
- Appuie le développement des compétences professionnelles et
personnelles en faisant les lectures pertinentes ou en suivant des cours.
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